一、 康宇的价值观是康宇企业文化的基础，是企业愿景、企业使命、企业宗 旨和企业经营理念四个部分有机统一。 （一）企业愿景：坚持可持续发展，创建“百年康宇”。 长远的可持续发展是康宇的核心关注，规范发展，依法经营是康宇的行 为准则，聚精会神做好产品是康宇的发展基础，创新驱动是康宇可持续发展 的不竭动力，不断进行制度创新、技术创新、营销创新，营造可持续发展的 格局，为实现“百年康宇”而努力奋斗。
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（二）企业使命：感知世界，开创未来。 “感知世界”，反映了康宇对所处行业、产品本质的认可和敬畏；“开 创未来”，寄托着康宇产业报国的抱负。“感知世界，开创未来”，表达了 康宇人投身于伟大的事业的决心，追求事业成功的气概。
（三）企业宗旨： 对股东负责，对员工负责，对客户负责，对社会负责。 康宇以成为一个负责任的企业为宗旨：对股东负责，是企业存续的根基； 对客户负责，是企业发展的基础；对员工负责、对社会负责，是企业的行 为规范。 |  |
（四）经营理念：为客户创造价值。 为客户创造价值的经营理念关系到康宇可持续发展的方向，因为只有 为客户创造了价值，并拥有了为客户创造价值的能力，企业才会有它的存 在值。
二、 康宇的企业文化以康宇的价值观为基础，它的核心是“以人为本”，并 体现在以下五个方面。 （一） 人是康宇的第一资源； 1．千方百计吸引各方面的人才进入康宇团队； |  |
2．不断地为员工构筑能够发挥才能，体现价值，创新发展，分享成果的 平台； 3．为员工创造能够增值的条件，学习的机会，使员工在实践中锻炼成长, 拓宽职业上升空间。
（二）将以人为本的企业核心文化体现于企业的制度建设，特别是各领域 的激励机制建设，使康宇成为员工自己的康宇；公司已建立全方位的激励 制度，如生产工人、管理人员、技术人员及市场人员，各系列的激励制度， 并将不断完善，与其他企业管理制度一起构成康宇的制度系统，进行科学 管理，充分发挥员工的积极性。 |  |
（三） 创新意识和创新能力； 创新意识和创新能力是企业可持续发展的不竭动力，是从“制造”到“创 造”转变的关键。康宇公司在营造核心竞争优势的过程中，着重培养员工的 创新意识，在技术创新、制度创新、管理创新、营销创新中，全面提高团 队的创新能力。
（四） 以“成功的人找办法，失败的人找借口”为企业的座右铭，提高团队 的进取精神；“成功的人找办法，失败的人找借口”这句座右铭一直激励着 |  |
康宇人不断进取，不断创新。进取精神就是“抓紧、抓早”。“抓紧”就是要求康宇人反应速度要快，工作效率要高；“抓早”就是要求康宇人必须要有目标，要有计划，理清思路，争分夺秒开展工作。
（五） 以实现可持续发展为目标，建设学习型企业，实践康宇的学习模式，来提高团队的学习能力，不断地解决发展目标与团队能力的矛盾，形成企业的核心竞争力。 1．康宇的学习模式：总结——学习——实践。 3．坚持每月全员培训，坚持践行康宇的学习模式，对员工进行针对性和系统性的培训。 | |
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